OpenAI高层风波揭秘：Altman内部操纵、董事对抗，解雇背后真相浮出水面
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OpenAI Sam Altman被解雇背后原因曝光。细节揭示，Altman内部操纵，挑拨董事会成员关系，尤其与不同意其激进AI技术推进的成员。与董事Helen Toner及首席科学家Sutskever对抗，引发公司紧张。Altman被指欺瞒，董事会讨论罢免时极度保密。
据商业内幕消息，自 Sam Altman 在 11 月 17 日被 OpenAI 革职后，公司内部员工以及广泛的科技社区成员将这一事件视为一场政变。
在Altman被解雇的初期，有关OpenAI广泛支持Altman并对他的突然解雇感到震惊的说法在公司内部蔓延。人们普遍认为董事会的决定是一种反常之举，更关注于优先考虑意识形态而非满足利益相关方和员工的要求。
然而，近日出现的新细节更加详细地解释了董事会做出解雇Altman决定的原因，并揭示了这一决定最终是通过迂回的方式被撤销的。这些新细节揭示了Altman作为一位熟练的公司内部操纵者，通过操纵人们的观念来维护自己的地位，而他的策略引起了组织内不止一些人的不满。
Altman与董事会成员Helen Toner之间的对抗是解雇事件中的一个关键因素。报道表明，董事会可能是因Altman在一些情况下挑拨董事会成员之间的关系而做出解雇决定的。尤其是那些不赞同他对推出人工智能技术的激进方式的成员。从一开始，OpenAI就面临着关于如何谨慎推进技术发展的紧张局势，考虑到该技术对人类的潜在威胁。
Altman与Helen Toner的不一致观点在去年十月达到高潮，当时Toner发表了一篇论文，赞扬了OpenAI的竞争对手Anthropic推迟其聊天机器人Claude发布的决定，并批评了ChatGPT的“急于求成”发布。根据《纽约时报》的报道，Altman给Toner打电话讨论了这篇论文，并表示这可能会在联邦贸易委员会引起问题，该委员会已在调查OpenAI。
尽管Toner提出为OpenAI的董事会写一封道歉信，但Altman后来亲自给OpenAI的高管发送了电子邮件，告诉他们他已经批评了Toner，并表示："我觉得我们在这一切的伤害问题上不是站在同一条战线上"。这场冲突可能导致Altman在Toner和另一位董事会成员Tasha McCauley之间制造了紧张关系。
此外，Altman与OpenAI的首席科学家Ilya Sutskever之间也存在紧张关系。Sutskever被视为人工智能“先知”，他的学术方法并不一定得到像工程师Altman这样的人的认同，业内人士此前告诉《商业内幕》。Sutskever担心Altman过于迅速推动OpenAI发展技术，希望采取更谨慎的方法。Altman将一位研究员晋升到与Sutskever相当的级别，这进一步加剧了两人之间的紧张关系。
Altman与其他董事会成员的对抗使得公司内部的紧张局势达到巅峰。一些董事会成员认为Altman不真诚且过于计算。其中一些成员来自非营利组织或学术界，而Altman的“快速行动，打破陈规”的科技高管方法未必得到他们的认同。
一位了解董事会讨论的人告诉《纽约客》："他们觉得Sam说了谎。" 这些董事们如此害怕Altman的策略，以至于当他们开始讨论罢免他时，他们决心确保这将是一个惊喜。了解讨论的人告诉该媒体："很明显，一旦Sam知道，他会尽一切可能破坏董事会。"
Altman被解职两天后，在与OpenAI员工的一次会议上，Sutskever表示，董事会给他解雇Altman的一个解释是，Altman对组织内的一名成员提出了两种不同的意见。Sutskever提出的另一个解释是，据称Altman将同一项目分配给了组织内的两个不同的人。
Altman本人并没有否认他在被解雇前与董事会发生冲突。在他被解雇不到两周后，他在X上写道："很明显，在我和董事会成员之间存在真正的误解。" Altman在上周接受Trevor Noah的采访时承认，董事会需要更关注人工智能安全的声音。"我很高兴有第二次机会把所有事情做对。而且显然在此之前，我们搞砸了一些事情。"
Altman被迅速恢复为首席执行官的事实表明，这些指控对于公司的有力支持者，如Microsoft，都不足为奇。Sutskever也对自己的行为表示了遗憾。尽管如此，外界舆论认为Altman可能已经收到了重新塑造形象的信息。
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